Председатель Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ, руководитель партийной фракции в Госдуме Сергей Миронов предлагает запретить работодателям увольнять молодых мам, работающих по срочному договору, после окончания отпуска по беременности и родам. Поправки в Трудовой кодекс сегодня внесены на рассмотрение Государственной Думы. Соавтором инициативы выступил депутат фракции "СРЗП" Михаил Делягин.
"Предлагаем поддержать молодых мам, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов. Проблема следующая: сегодня работодатели имеют право расторгать с ними срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам – через 70 календарных дней после рождения малыша. Женщинам с бессрочным трудовым договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трехлетнего возраста", – прокомментировал Сергей Миронов.
"Такая несправедливость отражается на финансовом благополучии молодых мам. Женщины, которые работают "на постоянке", получают пособие в 40% от среднего заработка. Уволенные сразу же после окончания отпуска по беременности – всего 9227,24 рубля", – рассказал парламентарий.
Он отметил, что точно такие же деньги сегодня получает молодая мама, которая никогда не работала, не платила налоги и не перечисляла деньги в Соцфонд.
"Вся эта парадоксальная ситуация оставляет работающую по срочному договору женщину с новорожденным ребенком без денег и без средств к существованию. А если она живёт одна? Что делать в такой ситуации? Искать подработку уже в первые месяцы жизни малыша?" – задался вопросами парламентарий.
"Хорошо известно, что Конституция Российской Федерации гарантирует защиту материнства и детства. Семья, согласно Основному закону, находится под защитой государства. При этом мы видим, что действующие нормы Трудового кодекса "не бьются" с Конституцией, и многие женщины постоянно испытывают эту несправедливость на себе", – подчеркнул руководитель фракции.
"Партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ предлагает уравнять права женщин, работающих по срочному договору, и тех, кто трудится на основе бессрочного договора. Мы считаем, что после окончания срока действия этого документа работодатели должны в обязательном порядке продлевать женщинам срок действия трудового договора до достижения ребенком трехлетнего возраста. Одиноким матерям – до достижения ребёнком возраста 14 лет. Матери ребенка-инвалида или инвалида с детства – до 18 лет", – заключил Сергей Миронов.