Эсеры предлагают привязать зарплату менеджеров высшего звена к средней зарплате рядового сотрудника компании
В воскресенье, 21 августа, экс-спикер Совета Федерации и лидер партии "Справедливая Россия" Сергей Миронов сообщил, что на осеннюю сессию в Госдуму будет вынесет законопроект об ограничении зарплаты менеджмента.
Миронов предлагает "привязать" зарплату руководителей высшего звена к средней зарплате рядового сотрудника компании. По его словам, необходимо избавляться от недопустимой "стократной или тысячекратной" разницы в зарплатах руководства компании и ее сотрудников. По мнению лидера "справедливороссов", такая бухгалтерия не только не дает стимула рядовому служащему "работать производительно", но и провоцирует "социальные последствия такой несправедливости".
"Если люди не хотят вести себя ответственно и уважительно по отношению к тем, кто работает рядом с ними, долг государства поставить их на место", - заявил лидер "Справедливой России".
Также экс-спикер Совета Федерации отметил, что большинство российских граждан сильно удивляются сравнивая свою зарплату со статистическими данными о средней зарплате по России. Но сильнее остальных на высокую статистику влияют именно зарплаты топ-менеджеров. Эти цифры, по мнению Сергея Миронова, создают сильную разницу, которая провоцирует колоссальное напряжение в обществе.
"Не может нормально работать экономика, в которой кому-то многократно не доплачивают, а кому-то еще более многократно переплачивают", - считает лидер партии "Справедливая Россия".
Стоит отметить, что в таких странах, как Германия и Китай решения об уменьшении зарплат руководителей высшего звена были приняты еще в 2009 году. Так парламент Германии два года назад принял закон, согласно которому зарплаты топ-менеджеров в открытым компаниях стали зависеть от финансовых успехов самой компании. По мнению представителей социал-демократической партии ФРГ, такие меры способствуют переориентации корпораций с курса на немедленное повышение прибыли в сторону долгосрочного планирования.
В Китае в рамках государственной программы по сокращению разницы между богатыми и бедными в 2009 году министерство финансов отдало распоряжение государственным предприятиям ограничить зарплаты топ-менеджерам. На такой шаг министерства финансов пошло после критики со стороны китайской общественности, недовольной высокими зарплатами чиновников.
Подобный шаг, впрочем, в 2009 году принял и российский Минфин. Топ-менеджеры российских госкомпаний, госбанков и госкорпораций, а также руководители высшего звена финансовых организаций, которые получали субординированные кредиты, на 2 года лишились выплат бонусов. Впрочем, несмотря на это вознаграждения за 2010 год топ-менеджеров российского ВТБ-банка составили 3,8 миллиарда рублей, что на 18, 75% больше аналогичных выплат в 2009 году.
Подсчитать реальную зарплату российского топ-менеджера очень сложно. Так, например, в компенсационный пакет генерального директора средней и крупной компании входят годовые премии, оплата за обучение детей, оплата дома, автомобиля и другие расходы. Сумма только компенсационных выплат генерального, финансового директора или директора по развитию может достигать 500 тысяч долларов, в некоторых случаях — даже миллиона. При этом средняя зарплата руководителей высшего звена в год в России составляет 77 тысяч евро.