Обязательная индексация зарплат с 1 февраля 2021 года не принесёт ощутимых результатов в борьбе с бедностью, а многие работодатели её просто проигнорируют.
Любой профессиональный бухгалтер расскажет вам, как увильнуть от этого обязательства. Одни заставят работников перезаключать трудовые договоры, другие проиндексируют только оклад, который составляет меньшую часть реального заработка. То, что у нас впервые появилось обязательство работодателей ежегодно индексировать зарплату, крайне позитивно, но пока этого недостаточно.
Напомню, что, по данным Росстата, доходы большинства россиян на 10% отстают от уровня 2013 года. На этом фоне индексация на неполные 5% выглядит как попытка черепахи догнать Ахиллеса. Правительство должно поставить перед собой задачу догнать уровень минимальной зарплаты до 50-60 тыс. рублей. Для многих регионов и отраслей только поднятие МРОТ заставит работодателей поднять реальные зарплаты.
Не менее остро стоит вопрос об источнике средств для повышения зарплат. В России непозволительно высокий налог на труд. Вместе с подоходным налогом россияне платят взносы в социальные фонды, в общей сложности средний работник отдаёт государству 43% своих доходов (13% – налогов, 22% – взнос в Пенсионный фонд, 5,1% – в Фонд ОМС и 2,9% – в ФСС). При этом богатые отдают всего 30% (13% – подоходный налог, 10% – взнос в ПФР, 5,1% – в Фонд ОМС). А должно быть наоборот. Повышенные взносы в социальные фонды для богатых могут существенно пополнить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. А снижение налогов и взносов для всех остальных может стать источником роста реальных зарплат.
Необходимо мотивировать работодателей регулярно повышать зарплаты. При этом большинство мер поддержки бизнеса не связаны с уровнем зарплат. Льготные кредиты, лизинг, переобучение сотрудников, помощь в выходе на экспорт – все эти меры поддержки необходимо в первую очередь давать тем, кто регулярно повышает зарплаты выше уровня инфляции.
С 2021 года согласно статье 134 Трудового кодекса РФ отказ индексировать зарплаты считается нарушением. Работодателю может грозить штраф до 50 тыс. рублей. Дата индексации должна быть указана в коллективном договоре. Зачастую, это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. По последним данным Росстата, инфляция в 2020 году составила 4,91%.