Трудовая миграция может способствовать ликвидации кадрового дефицита при условии ужесточения контроля за притоком приезжих и повышения ответственности работодателей за использование иностранной рабочей силы.
На днях бизнес-омбудсмен Борис Титов обратился к Президенту РФ Владимиру Путину, предложив упростить механизм трудовой миграции для граждан визовых стран, в первую очередь – Юго-Восточной Азии. Он обосновал инициативу дефицитом рабочей силы, о котором, по его данным, сообщили 54% предпринимателей.
Очевидно, что дефицит рабочей силы – острая проблема, которую надо решать. Однако путь упрощения механизма миграции ее только усугубляет. Диаспоры уже сформировали свой, альтернативный рынок труда, который пополняется за счет приезжих. Сегодня мигрант платит за патент две–три тысячи, а дальше никто не знает, где он и что делает. А у него тут земляки, родичи, он где-то на рынке крутится, дурака валяет. В таких реалиях пытаться преодолеть кадровый голод за счет притока гастарбайтеров – все равно что носить воду в решете.
Считаю недальновидной и безответственной позицию тех предпринимателей, которые настаивают на либерализации доступа мигрантов на рынок труда.
От государства требуют, чтобы оно настежь открыло границы и потом решало все проблемы, которые порождает массовый приток мигрантов. Бизнес же хочет получить дешевую рабсилу, заработать прибыль, а дальше – хоть трава не расти.
Так дело не пойдет. Каждый работодатель должен отвечать за своего работника и за то, чем он занимается. Каждый иностранный работник должен прибывать в страну в рамках трудового контракта с конкретным предприятием – и ехать домой, если он перестает там трудиться. Только тогда при условии жесткого контроля миграция может способствовать ликвидации кадрового дефицита.